Überprüfung der Mitarbeiter

Der langfristige Erfolg der Organisation führt zu Missverständnissen und Neid anderer Akteure auf dem Markt der Aktivitäten. Da die direkte Einführung eines Wettbewerbers in die Wirtschaft nicht stattfinden kann, auf jeden Fall anständig und nicht sehr gut, versuchen sie, die Geheimnisse des Erfolgs des Unternehmens zu erfassen.

"Gesendete Kosaken" kommen unter dem Deckmantel neuer Mitarbeiter an, die zu jeder Position kommen können und indem sie in einen bestimmten Vertrauenskreis des Personals eintreten und eine Reihe von Aufgaben erhalten - vermitteln Sie dem Konkurrenten einfach alle Geheimnisse. Um solche unangenehmen Situationen zu vermeiden, überprüfen die Mitarbeiter die Mitarbeiter nun auf das Hauptziel der Arbeit, ihre Absichten, Entscheidungsfähigkeit und andere Geschäftsqualitäten. Der geistige und körperliche Zustand der Person im Moment, dessen Abweichungen das Team des Unternehmens zerstören können, wird angezeigt.

In den meisten Fällen ist eine Personalüberprüfung das Anliegen von Personalmanagern, die bei einer wichtigen Entscheidung darüber, ob eine Person das Unternehmen betreten oder ablehnen darf, alle interessanten Parteien untersuchen, die Echtheit des erhaltenen Lebenslaufs erneut überprüfen und vom Psychologen eine Antwort auf den psychischen Zustand erhalten sollten. Ein richtig ausgewähltes Personal ist ein hundertprozentiger Erfolg, da es in der Lage ist, sich der Familie der Mitarbeiter anzuschließen und ein wichtiges Glied in einer einzigen Unternehmenskette zu werden. Leider sind traurige Tatsachen über die Einführung seiner Person durch einen Konkurrenten und die unfaire Übermittlung von Informationen über den Zustand des Unternehmens bekannt. Im Falle einer verspäteten Reaktion können solche Mitarbeiter zu einem zerstörerischen Glied in der Kette werden.

Der Prozess der Überprüfung von Mitarbeitern kann in Form von Interviews, Fragebögen oder Tests an einem Polygraphen erfolgen und mehrere Phasen der Untersuchungstiefe einer Person umfassen. So kommen Kunden beispielsweise gelegentlich auf eine bestimmte Frage oder ein bestimmtes Problem, das untersucht werden muss, und stellen den Mitarbeitern Leitfragen. Oder es klingt eine bestimmte Frage, zum Beispiel: "Hat die Person Diebstahl begangen?"

In den meisten Fällen ist eine Personalüberprüfung ein besonders heikler Ansatz für jeden befragten Mitarbeiter. Anschließend wird ein Gespräch geführt, in dem ein Dossier erstellt und die erhaltenen Antworten vom Psychologen weiter ausgearbeitet werden. In besonderen Situationen greifen sie auf Tests mit einem Lügendetektor (Polygraph) zurück, der eine Person von den absichtlich unwahren Antworten überzeugen kann.

Das Detektivbüro "Privatdetektiv Odessa" hat eine Reihe spezieller Methoden und Methoden zur Überprüfung des Personals entwickelt, die darin bestehen, nach unehrenhaften Personen oder Mitarbeitern mit besonderen Abweichungen zu suchen, wodurch eine gut koordinierte Arbeit im Unternehmen gefährdet oder zerstört werden kann.