Проверка персонала

Долговременная успешность организации влечет за собой недоразумение и зависть остальных игроков на рынке деятельности. Так как непосредственное внедрение конкурента в бизнес происходить не может, то всеми путями, как порядочными, так и не очень, они пытаются завладеть секретами успешности фирмы.

«Засланные казачки» прибывают под видом новых сотрудников, которые смогут прийти на любую должность и путем вхождения в определенный круг доверия персонала, получением круга задач – попросту доносить все секреты конкуренту. Чтобы избежать таких неприятных ситуаций сейчас используют проверку сотрудников на основную цель работы, их намерения, умение принимать решения и иные деловые качества. Обозначается психическое и физическое состояние человека на данный момент, отклонения которого смогут разрушить коллектив предприятия.

В большинстве случаев проверка персонала – это забота кадровых менеджеров, которые при принятии важного решения о допуске человека в бизнес или отказе, должны изучить все интригующие стороны, перепроверить подлинность полученного резюме и получить от психолога ответ о психическом состоянии. Правильно подобранный кадр – это стопроцентный успех, ведь он сможет влиться в семью сотрудников и стать важным звеном в единой цепи предприятия. К сожалению, известны печальные факты о внедрении конкурентом своего человека и недобросовестном сливе информации про состояние фирмы внутри. В случае замедленного реагирования такие сотрудники могут стать разрушительным звеном цепи.

Процесс проверки сотрудников может происходить в виде интервью, анкетирования или тестирования на полиграфе и иметь нескольких этапов глубины изучения человека. Так, к примеру, изредка клиенты обращаются с одним конкретным вопросом или проблемой, которые необходимо изучить и задать персоналу наводящие вопросы. Или вопрос может звучать конкретный, к примеру - «совершал ли человек кражу?»

В большинстве случаев, проверка персонала – это особый деликатный подход с каждым интервьюированным сотрудником, беседа с которым вытекает в составление досье и дальнейшее прорабатывание психологом полученных ответов. В особых ситуациях, прибегают к тестировании на детекторе лжи (полиграф), который способен уличить человека в намеренно неправдивых данных ответах.

Детективное агентство «Частный детектив Одесса» разработало ряд специальных методов и способов проверки персонала, которые заключаются на поисках непорядочных людей или сотрудников, имеющие особые отклонения, в следствии которых, слаженной работе на предприятии может грозить опасность или уничтожение.