Перевірка персоналу

Довготривала успішність організації тягне за собою непорозуміння і заздрість інших гравців на ринку діяльності. Так як безпосереднє впровадження конкурента в бізнес відбуватися не може, то всіма шляхами порядними і не дуже, вони намагаються заволодіти секретами успішності фірми.

«Заслані козачки» прибувають під виглядом нових співробітників, які зможуть прийти на будь-яку посаду і шляхом входження в певне коло довіри персоналу, отриманням кола завдань - просто доносити всі секрети конкурента. Щоб уникнути таких неприємних ситуацій зараз використовують перевірку співробітників на основну мету роботи, їх наміри, вміння приймати рішення і інші ділові якості. Позначається психічний і фізичний стан людини на даний момент, відхилення якого зможуть зруйнувати колектив підприємства.

У більшості випадків, перевірка персоналу - це турбота кадрових менеджерів, які при прийнятті важливого рішення про допуск людини в бізнес або відмову, повинні вивчити всі інтригуючі боку, перевірити ще раз справжність отриманого резюме і отримати від психолога відповідь про психічний стан. Правильно підібраний кадр - це стовідсотковий успіх, адже він зможе влитися в сім'ю співробітників і стати важливою ланкою в єдиній ланцюга підприємства. На жаль, відомі сумні факти про впровадження конкурентом свою людину і несумлінному зливі інформації про стан фірми всередині. У разі уповільненої реагування, такі співробітники можуть стати руйнівним ланкою ланцюга.

Процес перевірки співробітників може відбуватися у вигляді інтерв'ю, анкетування або тестування на поліграфі і мати декількох етапів глибини вивчення людини. Так, наприклад, зрідка клієнти звертаються з одним конкретним питанням або проблемою, які необхідно вивчити і поставити персоналу навідні запитання. Або питання може звучати конкретний, наприклад - «здійснював людина крадіжку?»

У більшості випадків, перевірка персоналу - це особливий делікатний підхід з кожним брати інтерв'ю співробітником, бесіда з яким випливає в складання досьє і подальше опрацювання психологом отриманих відповідей. В особливих ситуаціях, вдаються до тестуванні на детекторі брехні (поліграф), який здатний викрити людини в навмисно неправдивих даних відповідях.

Детективне агентство «Приватний детектив Одеса» розробило ряд спеціальних методів і способів перевірки персоналу, які полягають на пошуках непорядних людей або співробітників, які мають особливі відхилення, в результаті яких, злагодженій роботі на підприємстві може загрожувати небезпека або знищення.